不到两年，中芯国际董事长再辞职，作为国内半导体龙头，其人事变动的一举一动牵引着资本市场的密切关注。

　　不到两年，中芯国际董事长再辞职，作为国内半导体龙头，其人事变动的一举一动牵引着资本市场的密切关注。

　　7月17日晚间，中芯国际发布公告称，高永岗因工作调整，辞任董事长、执行董事及董事会提名委员会主席职务。同时，中芯国际副董事长、执行董事及董事会提名委员会委员刘训峰获委任为董事长、执行董事及董事会提名委员会主席。

　　此次换帅距离高永岗上任不到两年，此前，中芯国际高层在近年来已有多次变动。

　　2021年9月3日，中芯国际前董事长兼执行董事周子学因个人身体原因宣布辞任；高永岗接棒并代理执行履行董事长职责，直至2022年3月17日“转正”b体育。自2004年以来，中芯国际已历任7位董事长。

　　高管变动与离职率的情况，是反映企业公司治理水平的重要指标之一。高管变动与离职率过高，可能意味着企业存在内部管理问题、战略规划不清晰、人才流失严重等风险b体育，这些风险会影响企业的长期竞争力和稳定性。因此，“人”的流动与企业ESG发展水平息息相关。

　　《ESG Weekly》联合景赋，推出“半导体行业ESG实力面面观”专题，第一站，我们看看国内半导体龙头企业如何抓住麾下精兵的心。

　　在加紧巩固半导体产业实力的当前，人才是国内半导体企业最重要的资产。如何吸引人、留住人，是半导体企业的第一重任。

　　《ESG Weekly》联合景赋对中芯国际、华润微、华虹半导体、中微半导体、台积电等半导体龙头企业的ESG可持续发展报告分析发现，各芯片公司的离职率存在一定差异，并从该数据中对企业运营状况进行侧面观察。

　　具体而言，频繁换帅的中芯国际2021年员工整体流失率为21.22%、2022年为 16.94%，虽略有下降，但仍然相对较高。与之相比半导体，华虹半导体公司员工整体流失率为12%。

　　离职人员中，按地区来看，中国区最多，占比约为16.92%；按性别来看，男性占比67.7%，女性 32.3%。值得注意的是，按年龄占比中，30 周岁以下离职率为 66.8%，30 至 40周岁 为29.2%，40 周岁及以上 4.0%。比起董事长的频繁更替，难以留住年轻力量，似乎是中芯国际更需注意的一大风险。

　　中微半导体、华润微未在ESG报告中直接披露离职情况，但仍可从其他信息中一览大致风向。

　　中微半导体2021年ESG报告显示员工人数为1048人，2022年员工1379人，2022年累计招聘员工449人。计算可得，中微半导体2022年离职人数为118，离职率约为9.72%。

　　公告显示，中微半导体2023年限制性股票激励计划中，确定授予的激励对象有29名因从公司离职而不再符合激励对象资格。该信息表明，中微半导体或存在一定的离职率。

　　6月17日，华润微发布的一则公告称，公司核心技术人员李勇强近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，李勇强不再担任公司任何职务。目前公司的技术研发工作均正常进行，李勇强的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响，不会影响公司拥有的核心技术。

　　然而，无论在ESG报告还是年报中，华润微均未披露核心技术人员的变更情况及应对方式。

　　另一方面，台湾地区的台积电2019年至2022年的全员离职率分别为4.8%、5.1%、6.8%、6.7%，远低于中芯国际。其中，2021年新进人员的一年内离职率为 17.6% ，2022年新进人员离职率的15%。

　　同时，台积电针对全员离职率与1年内新进员工离职率制定了目标，一年内计划达到 “5% 到 10% ”以及“15%，突显其对员工离职率的重视程度。

　　作为制造业的重要一环，半导体是职业安全、员工健康风险高发的行业。尤其是芯片制造工厂员工接触化学品的几率较高，发生职业性化学品中毒、机械操作损伤风险较高，不仅直接危机员工身心健康，也会导致企业经营效率降低、经营成本增加。

　　总体来看，国内半导体龙头企业对于该风险应对的方式及管理绩效披露仍然不足，部分企业未在ESG报告中列出针对芯片制造行业特有的员工健康与安全风险。

　　中芯国际仅在报告中字面陈述建立了闭环式的安全风险识别与管控系统，涵盖建厂阶段、设备安装阶段以及工厂运行阶段，已取得 ISO 45001 职业安全健康管理体系认证等信息，并未进行细化披露具体措施。

　　同时，中芯国际在职业安全与发展培训及科普内容进行了披露，但针对不同工种、不同工作职能员工的专门培训，提供如污染物防治、化学品操作等强专业性的培训未呈现，披露的内容多为防火防震、心肺复苏、一般健康宣教等通用型培训。此外，我们也期待中芯国际在未来员工健康与安全的风险识别与排查、风险管理及应对制度、应急管理方面的内容更为充分。

　　华润微在报告中披露了安全管理包括消防安全管理、危险化学品管理举措；风险管控流程的内容、隐患排查与治理的内容；一般培训及职业病培训的内容和绩效表现等内容，但未披露安全管理的绩效情况、是否针对不合规现象进行改善等情况。

　　华虹半导体对员工健康安全风险的披露情况较为完善，从管理体系策略、 安全生产、化学品安全管理、职业病危害因素管理的识别及防护、改善员工健康采取的措施等方面进行了披露。

　　台积电仍然是测评企业中表现较好的一家，不仅将职业健康与卫生列入明年目标及2030年目标，也对职业健康与安全的整体策略内容及措施进行了详细披露。

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　　报告中，台积电使用图表详细披露了安全卫生执行项目的项目内容，及各分子公司及工厂的执行落地情况，并且如实披露未达成的目标、及未落实到位的情况及其改善情况；同时，台积电也使用数据呈现了安全绩效情况对已发生事故进行数据分类分析、原因分析、针对重点问题的改善措施的内容，披露了如何进行全方位健康管理的策略，将职业疾病分为人因性、化学性、社会/心理性、生物性、物理性来披露本年度的措施、持续性措施、成效。除此之外，台积电还披露了承揽商职业健康与卫生的措施、措施、绩效成果。

　　事实上，企业对员工的支持，并非只限于离职率、员工健康两个领域。作为关注人、爱护人、培养人的企业，半导体龙头们还在各种维度对员工进行了关注。

　　具体来看，台积电、中芯国际、华润微、华虹半导体都在ESG报告中披露了员工多元化情况；员工福利方面，中芯国际提供了住房福利，台积电、中芯国际也提供了女性、保险等特别福利；培训与教育方面，四家企业均提供了充足的培训课程；同时，台积电、中芯国际、华润微亦披露了人才激励战略。

　　对于所有相关维度，尽管各企业未必有相当程度的细化，但企业ESG目标中对员工相关议题的重视度可见一斑。未来半导体，我们也期待国内半导体龙头企业能够在继续在“以人为本“的道路上顺风前行。